Trung Quốc ngày càng tăng trưởng, nó không chỉ dừng lại là một công xưởng của quốc tế với hàng nghìn công xưởng trải rộng khắp quốc gia mà nó còn là TT trí tuệ tự tạo. Có thể nói bên cạnh bề dày văn hóa truyền thống lịch sử dân tộc gây ấn tượng với bè bạn năm châu, nền kinh tế tài chính của quốc gia tỷ dân này cũng không kém cạnh. Xứng đáng trở thành một trong những cường quốc có nền kinh tế tài chính mạnh nhất trên quốc tế. Chính vì điều này chớp lấy được văn hóa truyền thống kinh doanh thương mại và làm việc của người Trung Quốc là vô cùng quan trọng nếu như bạn muốn giành được vị trí quan trọng trong việc làm. Trong khoanh vùng phạm vi bài viết này các bạn hãy cùng Tiengtrung. com cùng tìm hiểu và khám phá những điều cần biết về văn hóa truyền thống làm việc của người Trung Quốc nhé !Người Trung Quốc thường làm việc nhiều giờ hơn so với hầu hết người phương Tây. Đây là điều độc lạ điển hình nổi bật giữa văn hóa truyền thống làm việc của người Trung Quốc và người Trung Quốc. Đối với hầu hết nhà quản lí quốc tế mới tiếp xúc với nền văn hóa truyền thống của Trung Quốc, họ sẽ rút ngắn thời hạn làm việc của nhân viên cấp dưới vì nhiều điều tra và nghiên cứu khoa học cho rằng làm việc quá 8 tiếng một ngày thực sự khiến nhân viên cấp dưới giảm hiệu suất .
>>Xem thêm: Những bí mật kinh hoàng về phong trào ăn thịt người ở Trung Quốc
Tử tưởng này chịu sự ảnh hưởng sâu sắc từ Khổng Tử. Khổng Tử từ khoảng năm 500 trước Công nguyên đã là một giáo viên đồng thời là triết gia, nhà chính trị gia vĩ đại của Trung Quốc, nhưng cho đến hiện tại, tầm ảnh hưởng của ông vẫn còn mạnh mẽ ở Trung Quốc. Ảnh hưởng của Khổng Tử trong văn hóa làm việc đó là sự tôn trọng dành cho những người có thứ bậc cao trong một tổ chức. Đồng thời đối với các thứ bậc thể hiện rõ thái độ chung .
Bạn đang đọc: 11 điều cần biết về văn hóa làm việc của người Trung Quốc
Người Trung Quốc cho rằng ” mạng lưới hệ thống cấp bậc truyền thống lịch sử của Trung Quốc tôn vinh việc ông chủ luôn luôn đúng “. Điều này đồng nghĩa tương quan với việc khi làm việc ở Trung Quốc những người dưới cấp bậc thường ngại ngùng hoặc tránh mặt việc đưa ra quan điểm của mình đặc biệt quan trọng khi quan điểm của mình hoàn toàn có thể chống đối lại chỉ huy của mình. Khi những nhân viên cấp dưới Trung Quốc hiếm khi lên tiếng đưa ra quan điểm cá thể, các nhà quản lí quốc tế cảm thấy khá bồn chồn. Văn hóa truyền thống lịch sử Trung Quốc cho rằng nhân viên cấp dưới chỉ cần làm theo khuynh hướng trách nhiệm mà sếp đưa ra, việc đưa ra sáng tạo độc đáo mới thậm chí còn khi phát hiện ra một yếu tố gì có sáng tạo độc đáo tốt hơn đều không thiết yếu. Điều này hoàn toàn có thể đã ăn sâu vào tiềm thức người Trung Quốc. Họ tin rằng nếu lên tiếng họ sẽ bị kỷ luật thậm chí còn bị sa thải .Trong nhiều văn phòng, để đưa ra quyết định hành động chung, nhân viên cấp dưới Trung Quốc thường có khuynh hướng tập hợp lại để họp nhóm. Việc quản trị quốc tế ép buộc nhân viên cấp dưới Trung Quốc biến hóa văn hóa truyền thống đồng nghĩa tương quan với việc họ đang đi ngược lại xu thế đám đông vô hình dung chung dẫn tới việc cạnh tranh đối đầu với nhân viên cấp dưới. Tuy nhiên, điều này không hẳn là không tốt. Khi chớp lấy được tư duy này, quản lí quốc tế sẽ thực trở thành người quản lí tốt hơn nữa .Trên thực tiễn, tư duy này đang dần bị biến hóa khi ngày càng nhiều công ty quốc tế hoạt động giải trí tại Trung Quốc, thế hệ trẻ Trung Quốc có thời cơ được tiếp xúc với văn hóa truyền thống quốc tế. Từ đó tư duy của họ đang ngày càng táo bạo hơn, họ sẵn sàng chuẩn bị đưa ra sáng tạo độc đáo mới lạ của mình .Một điều nữa là, nhân viên cấp dưới Trung Quốc khi bị sa thải, bị phản đối, họ vẫn nhất quyết ở lại làm việc đến hết thời hạn thỏa thuận hợp tác trong hợp đồng. Bởi họ tin rằng bản thân mình rất trung thành với chủ và đã góp sức hết mình cho công ty .
3.Đừng hỏi sếp
Trong thiên nhiên và môi trường làm việc của Trung Quốc, cấp dưới luôn được nhu yếu phải biểu lộ sự tôn trọng với người quản trị cấp cao. Điều đó đồng nghĩa tương quan với việc họ không được công khai minh bạch việc chỉ trích cấp trên của mình . Đối với phương Tây, nhân viên cấp dưới hoàn toàn có thể đưa ra một số ít ý tưởng sáng tạo của riêng mình để phân phối các nhu yếu của ông chủ. Nếu bạn có sếp là người Trung Quốc, bạn nên kiểm soát và điều chỉnh lại nó theo những gì sếp nói trước khi nhắc đến những ý tưởng sáng tạo bổ trợ của bạn . Trong văn hóa truyền thống làm việc của Trung Quốc, một người quản trị cấp cao thường đưa ra những khuynh hướng rất đơn cử cho các báo cáo giải trình trực tiếp của mình, người này sẽ chuyển những tài liệu này cho nhóm của họ. Để tránh việc bị cho là thiếu tôn trọng, nhân viên cấp dưới thường không đặt câu hỏi với cấp trên . Có thể thấy rằng, điều này trọn vẹn độc lạ với cách tiếp cận của phương Tây, họ thường là có thói quen trao quyền cho nhân viên cấp dưới mình thực thi. Vì vậy quen với phong cách quản trị của phương Tây nhưng làm trong môi trường tự nhiên Trung Quốc sẽ hoàn toàn có thể rất bồn chồn, yên cầu cần có sự kiểm soát và điều chỉnh .
>>Xem thêm: Sách tiếng Trung giao tiếp kinh doanh – Cánh tay phải của doanh nhân
4.Cho phép nhân viên ngủ trưa
Văn hóa làm việc này không phổ cập các nơi khác trên quốc tế. Ở Trung Quốc, để có thời hạn nghỉ trưa, nhân viên cấp dưới sẵn sàng chuẩn bị lê dài thời hạn làm việc, do đó để người lao động vui tươi tự do góp thêm phần làm hiệu suất cao việc làm tăng cao, các ông chủ chuẩn bị sẵn sàng được cho phép họ ngủ trưa mỗi ngày . Những nhân viên cấp dưới được phép ngủ trưa mặc dầu thời hạn dài hơn và lương thấp hơn nhưng họ thường sẽ giữ những việc làm đó lâu hơn . Ở Trung Quốc, không riêng gì ở thiên nhiên và môi trường làm việc, việc ngủ trưa vô cùng được khuyến khích ở thiên nhiên và môi trường học đường, nơi cả học viên và giáo viên đều đượ
c khuyến khích nghỉ ngơi. Cho dù thời hạn chợp mắt chỉ có mười phút hay một giờ nhưng nhiều giáo viên đều chọn ngủ trưa giữa giờ . Đối với phương Tây mà nói, điều này có vẻ như lạ lẫm, nhưng đó là điều thiết yếu để tạo ra sự cân đối giữa việc làm và đời sống, góp thêm phần tăng cường hiểu quả làm việc .
5.Mọi thứ luôn linh hoạt
Nếu như ở các vương quốc khác trên quốc tế, các pháp luật trong các hợp đồng được viết một cách ngặt nghèo thì ở Trung Quốc, các pháp luật đó luôn có một chút ít linh động . Ở quốc gia này, có vẻ như mọi thứ đều hoàn toàn có thể thương lượng và đàm phán, và không ai sẽ đưa ra quyết định hành động cho đến khi toàn bộ các bên đã rời khỏi cuộc họp .
Trong các doanh nghiệp khi đàm phán thương mại họ có thể dựa trên bữa trưa hoặc bữa tối, đây là một cơ hội khiến cả hai bên đều thoải mái và tin tưởng lẫn nhau để đưa ra quyết định thương mại cuối cùng.Tế nhưng điều này đối với người Phương Tây mà nói là không nên do bởi họ cho rằng công việc là công việc nó không nên gộp chung vào bữa ăn.
Khi làm việc ở Trung Quốc, bạn trọn vẹn hoàn toàn có thể hỏi nếu có điều gì đó không được liệt kê trong hợp đồng hoặc điều mà bạn chưa hiểu về công ty. Miễn là những điều bạn đề cập đến đều hài hòa và hợp lý và có lợi cho bên kia, những nhu yếu của bán rất hoàn toàn có thể được phân phối .
6.Không nên quá thẳng thắn
Khi làm việc, việc bạn đưa ra lập trường là điều trọn vẹn hoàn toàn có thể. Tuy nhiên, so với môi làm việc tại Trung Quốc, việc quá thẳng thắn hoặc phản đối quan điểm người khác hoàn toàn có thể bị xem là thô lỗ . Phong cách tiếp xúc này có tương quan thâm thúy đến giáo lý Khổng Tử, không được khuyến khích mọi người tự do trong một cuộc tranh luận .
>>Xem thêm:Tiếng trung văn phòng – Sách tiếng trung cho người đi làm
7.Xưng hô theo cấp bậc.
Có thể nói nơi làm việc ở Trung Quốc là một tổ chức triển khai có sự phân cấp một cách rõ ràng, tất cả chúng ta không nên dùng cách nói ông … hay bà …. ,. Bởi lẽ điều này khiến họ cảm thấy không được tôn trọng. Hãy quan tâm gọi tên họ kèm với chức vụ hay cấp bậc của họ . Người Trung Quốc thường dùng cách nói : ” Họ + chức vụ ” để xưng hô với đối phương, cách nói này không chỉ phổ cập trong tiếp xúc đời sống mà càng quan trọng hơn trong thiên nhiên và môi trường làm việc. Nếu anh ta là họ Hà, chức vụ tổng giám đốc, hãy gọi anh ta là 何总 ( Hà Tổng ) . Đó cũng là một cách để người Trung Quốc nhấn mạnh vấn đề để có được thứ hạng như hiện tại họ đã làm việc một cách cần mẫn nên họ xứng danh nhận được sự tôn trọng .
>>Xem thêm: Những điểm nổi bật cần biết về Văn học Trung Quốc hiện đại
8.Chủ nghĩa tập thể được coi trọng hơn chủ nghĩa cá nhân
Khi bạn đến Trung Quốc, sẽ không hề lạ lẫm nếu bạn được khuyến khích tìm hiểu và khám phá tổng thể đồng nghiệp của mình và những thông tin của bạn họ đều biết. Tuy môi trường tự nhiên làm việc của Trung Quốc khá tự do, bạn hoàn toàn có thể coi tập thể của mình như một mái ấm gia đình, nhưng cần chú ý quan tâm kiểm soát và điều chỉnh để bản thân không quá thẳng thắn, gây mất lòng đồng nghiệp . Việc dành hàng giờ bên nhau ngoài việc làm giữa các đồng nghiệp là rất thông dụng. Ngoài việc làm, họ còn cùng nhau đi uống rượu, chơi thể thao, hát KTV, thậm chí còn đi du lịch cùng nhau ! Điều này thật sự quan trọng để hình thành mối quan hệ tốt giữa các đồng nghiệp đồng thời khiến hiệu suất việc làm trở nên hiệu suất cao .
9.Mối quan hệ rất quan trọng
Nói về văn hóa truyền thống làm việc ở Trung Quốc, mối quan hệ ở Nước Ta và Trung Quốc tương đối giống nhau . So với các vương quốc khác trên trên quốc tế, mối quan hệ là một vai trò mà trong đó nghĩa vụ và trách nhiệm được thực thi theo pháp luật. Như thế nào là việc mối quan hệ rất quan trọng ? Bạn hiểu đơn thuần rằng để hoàn toàn có thể tìm được một việc làm đáng mơ ước, ngoài năng lượng của bản thân, thì mối quan hệ hoàn toàn có thể giúp bạn thuận tiện chớp lấy được việc làm đó hơn. Ví dụ như bạn hoàn toàn có thể tìm kiếm mối quan hệ của mình ở cha mẹ xem xem họ hoàn toàn có thể giúp bạn móc nối được việc làm bạn yêu dấu không ? Nếu cha mẹ không giúp được bạn, bạn hoàn toàn có thể nhìn vào mối quan hệ bè bạn xung quanh, thậm chí còn là người quen để chớp lấy cơ hộ nghề nghiệp. Nhìn chung bạn hoàn toàn có thể tạo ra bất kể mối quan hệ gì miễn là tìm được việc làm mà bạn mong ước . Tuy nhiên ở các thành phố lớn như Bắc Kinh, Thâm Quyến, Thượng Hải, điều này đang dần biến hóa. Nhưng ở một số thành phố nhỏ, bạn quen những ai và họ làm ở đâu yếu tố vẫn là khá quan trọng . Bởi vậy, ngay cả khi bạn đã có một việc làm tốt thì việc dành thời hạn để kiến thiết xây dựng mối quan hệ với người xung quanh và những người quan trọng là rất là thiết yếu. Bởi rất hoàn toàn có thể trong tương lai có lẽ rằng cả hai người hoàn toàn có thể giúp sức nhau và cùng tăng trưởng !
10.Không phải tất cả nhân viên đều làm việc chăm chỉ
Từ khi còn nhỏ, làm việc cần mẫn và kỷ luật đã được giáo dực từ rất sớm. Do đó hầu hết các nhân viên cấp dưới ở Trung Quốc đều siêng năng. Tuy nhiên, không phải toàn bộ nhân viên cấp dưới đều làm việc chịu khó. Do bởi ở Trung Quốc vẫn còn sống sót chuyện “ con ông cháu cha ” do vậy năng lượng làm việc không có cộng với thái độ làm việc đối phó quả thật là yếu tố đáng quan ngại của quốc gia này. Do nhận được việc làm một cách quá thuận tiện nên họ không biết quý trọng điều này, trong khi nhiều nhân viên cấp dưới khác biết họ ý thức được nghĩa vụ và trách nhiệm của mình dành cho việc làm, họ phải nỗ lực hết mình để giữ được việc làm này, càng quý trọng hơn những khoản tiền lương mình kiếm được .
11.Mối quan hệ với Chính phủ
Ở Trung Quốc, đối với các doanh nghiệp mà nói, mối quan hệ giữa họ với chính phủ là ưu tiên hàng đầu, điều này đồng nghĩa với việc họ cần duy trì và phát triển mối quan hệ tốt tốt đẹp với chính phủ. Điều này hoàn toàn trái ngược với Phương Tây khi việc các doanh nghiệp ở Hoa Kỳ thân thiết với chính phủ là không cần thiết, miễn là các doanh nghiệp này đóng thuế đầy đủ.
Xem thêm: 5 đặc trưng phong cách sống của người Mỹ
Khi tạo được mối quan hệ tốt với cơ quan chính phủ, nhà nước, các doanh nghiệp sẽ nhận được rất nhiều thuận tiện để việc làm kinh doanh thương mại kinh doanh gặp thuận tiện. Ngược lại các doanh nghiệp sẽ bị ngưng trệ hoặc gây khó dễ nếu mối quan hệ với cơ quan chính phủ không tốt lắm . Một số doanh nghiệp hoàn toàn có thể tùy thuộc vào loại việc làm và các lao lý và quy tắc của chính phủ nước nhà để giữ liên lạc tiếp tục với chính phủ nước nhà để duy trì hoạt động giải trí kinh doanh thương mại . Trên đây là toàn bộ những điều cần biết về văn hóa truyền thống làm việc của người Trung Quốc. Hy vọng trải qua bài viết này mọi người đã có cái nhìn rộng mở hơn và đúc rút cho mình những kinh nghiệm tay nghề tuyệt vời để việc làm luôn gặp thuận tiện nhé !
